Kita-ku Design 研究所
北区は「北区経営改革プラン2024」に基づき、令和6年度からデザイン思考を導入し、区政の多様で複雑な課題に対し、区民や事業者の視点や考えを取り入れるとともに、組織的かつ継続的に取り組む執行体制を構築することで行政サービスの向上を目指しています。
お知らせ
2025年度 年間報告書 「東京都北区による行政×デザインの実践」を公開しました
令和8年度の取組み
令和8年度は、令和7年度に引き続き、一般社団法人公共とデザインの伴走支援のもと、デザイン思考の実践の仕組みや体制づくりを推進していきます。
パイロット事業
サービスデザイナーの伴走のもと、区が抱える課題をテーマに据え、デザイン思考のプロセスにより解決方法を設計するパイロット事業を実施し、職員が実践的スキルを習得することを目指します。
職員研修
デザイン思考の基本的知識を組織内で一層広く共有していくとともに、職員が自らの職場で実践できるように職員研修を実施します。
地域に縁があるデザイナー・クリエイターのネットワーク構築
多様な主体との協働を推進していくために、区に縁があるデザイナーやクリエイターとのネットワーク構築に向けて調査・研究を行います。
Podcast番組「Kita-ku Design 放送室」の配信
「Kita-ku Design 放送室」は、一般社団法人公共とデザインが企画・制作・パーソナリティを担当し、北区しごと連携課と協働で配信しています。北区にゆかりのあるクリエイターやデザイナー、北区職員をゲストに、東京都北区が関わる公的なテーマに対して「デザイン」の考え方を使ったらどんなことができそうか、その可能性を探索的に語り合う番組です。デザイン思考の取組みについても随時発信しています。
デザイン思考を活用した、組織横断的な課題への対応
庁内連携や公民連携を推進していくために、デザイン思考を活用して組織横断的な課題への対応を行います。
令和7年度の実施内容
令和7年度は、令和6年度に導入したデザイン思考をさらに組織的に推進していくために、一般社団法人公共とデザインの伴走支援のもと主に4つの取組みを実施しました。詳細は年間報告書をご覧ください。
主な4つの取組み
- パイロット事業
- 職員研修
- 地域に縁があるデザイナー等のネットワーク構築に向けた研究
- デザイン思考を活用した、組織横断的な課題への対応
令和6年度の実施内容
令和6年度は、職員がデザイン思考の概要を理解し、さらに実際の業務で活用できるようにマインドセットに変化を促す機会として職員研修を実施しました。
実務者向け研修では17名、管理職向け研修では60名の職員が参加しました。
- 実務者向け研修テーマ：北区子どもの権利と幸せに関する条例に規定される「大切な子どもの権利」をテーマに課題とアイデアを検討する
- 管理職向け研修テーマ：管理職としてデザイン思考をどのように活用し、組織に浸透させるか
Kita-ku Design 研究所とは
北区では令和7年度から「Kita-ku Design研究所」として庁内外におけるデザイン思考にまつわる一連の取組みを推進しています。「Kita-ku Design研究所」は、失敗を恐れずに挑戦的かつ実験的な取り組みを進める、開かれた対話と実験の場です。北区民や事業者のみなさんとの対話から、本当に必要なものを理解し、新しいアイディアを試し、学び、改善していく。そのプロセスを通じて、職員それぞれが新しい視点で課題解決に取組み、北区の事業や政策をよりよいものにすることを目指しています。
ロゴに込めたメッセージ
北区職員と区民・事業者のみなさんがつながり、関わり合いながら、よりよい北区を共につくっていくプロジェクトを目指してデザインしました。
フリーハンドの線を含む文字は、手を動かしながら参加できる親しみやすさと楽しさ、誰でも自由に出入りできる、開かれた場であることを表現しています。
あえて色数をしぼり、モノクロでも成立する力強い「かたち」にすることで、どんな場面でも使いやすく、研究所のように試行錯誤を重ねていくプロジェクトの姿をイメージしました。また、ひとつの決め打ちのロゴではなく、同じルールのもとで複数のバリエーションに展開できるデザインとすることで「Kita-ku Design研究所」という共通の旗のもとに緩やかにつながっていけることを意図しています。
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お問い合わせ
区長室 しごと連携課
〒114-8508 東京都北区王子本町1-15-22 北区役所第一庁舎3階15番
電話：03-3908-1226
区長室 しごと連携課へのお問い合わせは専用フォームをご利用ください。