「北区立学校における働き方改革推進プラン」の策定及び「北区立学校の教育職員に関する業務量管理・健康確保措置の考え方」について
学校を取り巻く環境が複雑化・多様化し、学校に求められる役割が拡大する中において、教員の長時間労働の実態が明らかとなっています。
北区教育委員会では、教員一人一人の心身の健康保持の実現と、誇りとやりがいをもって職務に従事できる環境を整備することにより、学校教育の質の維持向上を図ることを目的に、平成31年12月に「学校における働き方改革推進プラン」を策定しました。
令和7年6月、公立の義務教育諸学校等の教育職員の給与等に関する特別措置法の一部改正に伴い、学校における働き方改革の一層の推進するため、教員の業務量の管理及び健康確保に関する措置に関する計画の策定が義務付けられました。
北区教育委員会では、これまでの間、「北区立学校における働き方改革推進プラン」及び「北区教育ビジョン2024」に定める取組みを推進することにより、教員の働き方改革に取り組んできました。
上記の法改正を踏まえ、これまでの考え方を補完することを目的に、「北区立学校の教職員に関する業務量管理・健康確保措置の考え方」として整理しました。
令和8年度以降は、北区教育委員会及び総合教育会議において、実施状況を報告する予定です。
参考：「学校における働き方改革へのご理解及びご協力のお願い」東京都教育委員会
子供たちに、効果的な教育活動を行うためには、教員が健康で生き生きと働くことが大切です。子供たちの笑顔のため、教員が子供たちと向き合うための時間や、授業の質を高めるための授業準備の時間を十分に確保できるよう、学校における働き方改革に対する皆様のご理解とご協力をお願いします。
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